dalam satu kalimat, Kerja sama tim（Teamwork） mewakili Letakkan kesuksesan kelompok di dalam hati. Kerja sama tim termasuk dalam kebajikan "Justice", yang mengacu pada menjalankan tanggung jawab dengan baik sebagai anggota kelompok, dan berkontribusi untuk tujuan bersama.
Kerja sama timarti inti dari
Orang yang memiliki kelebihan ini sangat bisa diandalkan dalam kelompok: kamu akan mengisi posisi yang kosong, memperhatikan keseluruhan, dan bukan hanya menyelesaikan bagianmu sendiri. Orang seperti ini belum tentu mencolok, tetapi tanpanya kinerja tim akan memburuk secara signifikan.
Jika hanya mengingat satu hal, hal yang harus diingat tentang Kerja sama tim adalah kalimat "Letakkan kesuksesan kelompok di dalam hati". Kerja sama tim termasuk dalam kebajikan "Justice", yang mengacu pada menjalankan tanggung jawab dengan baik sebagai anggota kelompok, dan berkontribusi untuk tujuan bersama.—setelah memahami poin ini, percintaan, pekerjaan, dan tantangan yang dibahas kemudian tidak akan menjadi poin-poin yang terpecah.
Sebagai pengingat tambahan, Kerja sama tim hanyalah salah satu dari Kekuatan Karakter 24 item, melihat satu hal saja mudah mendistorsi makna. Penggunaan yang berlebihan akan berubah menjadi kehilangan jati diri: mengorbankan penilaian sendiri demi keharmonisan kelompok, atau menoleransi perilaku yang seharusnya tidak ditoleransi. Kurangnya penggunaan adalah berjalan sendiri-sendiri dan hanya mempedulikan bagiannya sendiri., kalimat ini layak untuk diingat di dalam hati sebelum membaca lebih lanjut.
Kerja sama timwujud saat tidak seimbang
Penggunaan yang berlebihan akan berubah menjadi kehilangan jati diri: mengorbankan penilaian sendiri demi keharmonisan kelompok, atau menoleransi perilaku yang seharusnya tidak ditoleransi. Kurangnya penggunaan adalah berjalan sendiri-sendiri dan hanya mempedulikan bagiannya sendiri.
Kerja sama timdengan hubungan percintaan
Dalam hubungan, keunggulan ini membuatmu bersedia menempatkan "kita" di depan "aku". Yang perlu diperhatikan adalah bahwa sebuah hubungan juga membutuhkan dua individu yang mandiri, dan penggabungan yang berlebihan justru akan menghilangkan ketegangannya.。
Kerja sama timdengan perkembangan kerja
Cocok untuk semua bidang yang membutuhkan kolaborasi, terutama pekerjaan berbasis proyek dan lintas departemen. Peran yang murni berjuang sendiri tidak akan menyisakan tempat bagi keunggulan ini untuk berfungsi.。
Kerja sama timarah pertumbuhan dari
Arah pertumbuhan kerja sama tim adalah berani berbeda pendapat. Kesetiaan sejati terkadang adalah mengucapkan hal yang tidak ingin didengar oleh kelompok.
Cara melatihnya
Posisi Kerja sama tim dalam seluruh Kekuatan Karakter
Kekuatan Karakter memiliki total 24 buah, di mana Kerja sama tim adalah 13 buah di antaranya.Shio buah berikutnya adalah Kecerdasan sosial（Peka dalam membaca suasana dan kondisi orang lain）、Shio buah sebelumnya adalah Keadilan（Gunakan standar yang sama untuk setiap orang）. Kalau cuma melihatKerja sama timMudah kehilangan fokus, membaca bagian yang berdekatan bersamaan akan membuatmu lebih jelas mengetahui posisimu.
Bagaimana cara menilai apakah dirimu adalah Kerja sama tim
\nMetode paling praktis bukanlah mencocokkan dengan deskripsi yang ideal, melainkan melihat sinyal ketidakseimbangan: jika kalimat "Penggunaan yang berlebihan akan berubah menjadi kehilangan jati diri: mengorbankan penilaian sendiri demi keharmonisan kelompok, atau menoleransi perilaku yang seharusnya tidak ditoleransi. Kurangnya penggunaan adalah berjalan sendiri-sendiri dan hanya mempedulikan bagiannya sendiri." membuatmu merasa seolah-olah tepat sasaran, maka item ini mungkin adalah tugasmu saat ini. Sebaliknya, jika Kerja sama tim dibaca dan terasa seperti dirimu biasanya serta berfungsi dengan baik, maka hal itu kemungkinan besar adalah area keunggulanmu.
Kesalahpahaman umum saat melihat Kerja sama tim
Bagian yang paling mudah salah dalam membaca Kerja sama tim biasanya bukan pada Kerja sama tim itu sendiri, melainkan cara memandang keseluruhan sistem Kekuatan Karakter.
Kesalahpahaman paling umum dalam psikologi kelebihan bakat adalah menganggapnya sebagai "mengabaikan kekurangan". Pendapat aslinya adalah: manajemen kelemahan cukup sampai tidak mengganggu saja, sementara sumber daya diinvestasikan pada kelebihan, karena kurva pertumbuhan kelebihan jauh lebih curam daripada menutupi kekurangan. Kesalahpahaman kedua adalah menganggap kelebihan sebagai label yang tetap. Setiap kelebihan dari VIA memiliki dua jenis cara ketidakseimbangan yaitu "penggunaan berlebihan" dan "penggunaan kurang"——kelebihan yang sama jika digunakan dengan cara yang salah, tetap akan memunculkan masalah. Kesalahpahaman ketiga adalah mengira kelebihan yang berada di peringkat bawah adalah kekurangan, pada kenyataannya keduapuluh empat hal tersebut adalah kelebihan, hanya saja kekuatan relatifnya berbeda.
Kembali ke Kerja sama tim itu sendiri: semua kesalahpahaman di atas juga terjadi pada Kerja sama tim, terutama ketika kalimat 「Letakkan kesuksesan kelompok di dalam hati」 dianggap sebagai kesimpulan, bukan sebagai titik awal.
Cara memadukan Kerja sama tim dengan sistem lain
Kerja sama tim hanya mendeskripsikan satu aspek, Letakkan kesuksesan kelompok di dalam hati—bagian di luar aspek ini harus diisi dari sudut pandang lain.
Jika kamu akrab dengan sistem lain, kamu bisa membandingkannya seperti ini: MBTI menggambarkan bagaimana kamu menerima informasi dan membuat keputusan, Enneagram menggambarkan motivasi dan ketakutan intimu, RIASEC Holland menggambarkan arah minat kariermu, sedangkan kelebihan kepribadian VIA menggambarkan sifatmu yang "dilakukan dengan baik dan terasa bersemangat saat dikerjakan". Ketika keempatnya dipadukan, secara garis besar mereka dapat menjawab beberapa pertanyaan paling umum tentang mengenal diri sendiri: bagaimana caraku berpikir, mengapa aku melakukan ini, pekerjaan apa yang cocok untukku, dan di mana letak kelebihanku.
Jadi saat melihat Kerja sama tim, jadikan itu sebagai salah satu lapisan saja - Kerja sama tim menjelaskan sisi Letakkan kesuksesan kelompok di dalam hati, aspek lainnya harus diandalkan dari sistem lain untuk melengkapi.
Kerja sama timpoin praktis dari
Kerja sama tim tidak sama dengan kepatuhan. Dalam penelitian, tim yang dapat mengekspresikan perbedaan pendapat secara aman berkinerja jauh lebih baik daripada tim yang hanya mencari keharmonisan secara membabi buta.
Kerja sama tim Pertanyaan Umum FAQ
Apa arti dari Kekuatan Karakter Kerja sama tim?
Kerja sama tim termasuk dalam kebajikan "Justice", yang mengacu pada menjalankan tanggung jawab dengan baik sebagai anggota kelompok, dan berkontribusi untuk tujuan bersama.Orang yang memiliki kelebihan ini sangat bisa diandalkan dalam kelompok: kamu akan mengisi posisi yang kosong, memperhatikan keseluruhan, dan bukan hanya menyelesaikan bagianmu sendiri. Orang seperti ini belum tentu mencolok, tetapi tanpanya kinerja tim akan memburuk secara signifikan.
Apa yang terjadi jika Kerja sama tim tidak seimbang atau melemah?
Penggunaan yang berlebihan akan berubah menjadi kehilangan jati diri: mengorbankan penilaian sendiri demi keharmonisan kelompok, atau menoleransi perilaku yang seharusnya tidak ditoleransi. Kurangnya penggunaan adalah berjalan sendiri-sendiri dan hanya mempedulikan bagiannya sendiri.
Bagaimana ekspresi Kerja sama tim di dalam hubungan asmara?
Dalam hubungan, keunggulan ini membuatmu bersedia menempatkan "kita" di depan "aku". Yang perlu diperhatikan adalah bahwa sebuah hubungan juga membutuhkan dua individu yang mandiri, dan penggabungan yang berlebihan justru akan menghilangkan ketegangannya.
Pekerjaan atau arah pengembangan apa yang cocok untuk Kerja sama tim?
Cocok untuk semua bidang yang membutuhkan kolaborasi, terutama pekerjaan berbasis proyek dan lintas departemen. Peran yang murni berjuang sendiri tidak akan menyisakan tempat bagi keunggulan ini untuk berfungsi.
Bagaimana cara melatih atau menyesuaikan Kerja sama tim?
Arah pertumbuhan kerja sama tim adalah berani berbeda pendapat. Kesetiaan sejati terkadang adalah mengucapkan hal yang tidak ingin didengar oleh kelompok. dapat dimulai secara konkret dari tiga hal: Ungkapkan setidaknya sekali jika memiliki pendapat yang berbeda；Bedakan antara "menjaga keharmonisan" dan "menghindari konflik"；Konfirmasikan secara berkala apa kontribusi unikmu di dalam tim.
Saat melihat Kerja sama tim, Apa perbedaan psikologi bakat keunggulan dengan tes kepribadian biasa?
Dalam hal Kerja sama tim, Deskripsi tes kepribadian umum memberi tahu kamu orang seperti apa kamu, sedangkan orientasi keunggulan melangkah lebih jauh dengan bertanya: sifat yang mana dari dirimu yang paling efektif dan menghasilkan energi terbesar jika digunakan. Inti utamanya adalah bahwa tingkat pengembalian investasi pada keunggulan lebih tinggi daripada menutupi kekurangan, dan hal ini didukung oleh cukup banyak penelitian di bidang perilaku organisasi dan pendidikan., poin ini juga berlaku — Letakkan kesuksesan kelompok di dalam hati hanyalah salah satu aspek darinya, bukan semuanya.
Saat melihat Kerja sama tim, Apakah VIA dan Clifton Strengths adalah rangkaian yang sama?
Dalam hal Kerja sama tim, Tidak. Kelebihan karakter VIA dipimpin oleh Peterson dan Seligman, berfokus pada aspek moral, dan kerangka kerjanya diterbitkan secara terbuka dalam literatur akademis; Clifton Strengths® adalah alat asesmen komersial dari Gallup, berfokus pada bakat dan kinerja kerja, di mana item dan kegunaan keduanya berbeda. Situs ini merangkum kerangka kerja VIA., poin ini juga berlaku — Letakkan kesuksesan kelompok di dalam hati hanyalah salah satu aspek darinya, bukan semuanya.