Berikut ini adalah rangkuman pernyataan dalam budaya populer mengenai Golongan B. Korelasi antara golongan darah dan kepribadian belum terbukti dalam penelitian psikologi--konten ini cocok digunakan sebagai bahan mengobrol dan kosakata deskripsi diri, dan tidak cocok digunakan untuk menilai siapa pun.
Gaya bekerja Golongan B di tempat kerja
\ncocok untuk pekerjaan yang butuh kreativitas, perubahan, dan otonomi, tidak suka aturan yang monoton.
Keunggulan di tempat kerja bagi Golongan B
\n- kreatif, rasa ingin tahu tinggi
- optimis dan jujur, mudah beradaptasi
- mencurahkan sepenuh hati pada hal yang dicintai
Sifat-sifat ini akan lebih nyaman berada di posisi yang membutuhkan fleksibilitas dan kreativitas. Perlu diingatkan bahwa ini adalah rangkuman dari anggapan populer, bukan saran karier—yang menentukan apakah seseorang cocok dengan suatu pekerjaan adalah kemampuan dan pengalaman, bukan golongan darah.
Hal yang perlu diperhatikan Golongan B di tempat kerja
\nHal yang sering disebutkan adalah cenderung santai, kurang sabar、kadang terlalu egois, mengabaikan orang lain. Ini bukanlah kecacatan, melainkan hasil dari penggunaan kelebihan-kelebihan di atas secara berlebihan—poin kreatif, rasa ingin tahu tinggi ini merupakan sebuah bantuan di Sebagian besar situasi, dan hanya akan menjadi masalah dalam skenario tertentu.
latihan lebih sabar dan empati, ubah kreativitas menjadi hasil yang bisa diselesaikan secara berkelanjutan.
Masalah melihat kecocokan karier dengan golongan darah
\nJepang sempat mengalami fenomena penugasan pekerjaan berdasarkan golongan darah, bahkan menanyakan golongan darah saat perekrutan, yang kemudian dikritik sebagai "pelecehan golongan darah". Meskipun di Taiwan tidak begitu umum, menggunakan golongan darah untuk mengevaluasi rekan kerja atau pelamar kerja juga sama tidak tepatnya——korelasi antara golongan darah dan kinerja kerja tidak didukung oleh bukti ilmiah.
Jika kamu ingin memahami gaya kerjamu, alat yang memiliki kerangka teoretis seperti preferensi kognitif MBTI atau minat karier Holland akan memiliki nilai referensi yang lebih tinggi dan lebih bisa didiskusikan.
perbandingan sifat lengkap dari Golongan B
Untuk melihat sisi tempat kerja dengan jelas, jauh lebih mudah jika kamu menyingkirkan gambaran keseluruhan Golongan B terlebih dahulu untuk dijadikan pembanding. Kesan inti dari Golongan B dalam sebutan populer adalah "kreatif yang bebas".
Kelebihan yang sering disebutkan: kreatif, rasa ingin tahu tinggi、optimis dan jujur, mudah beradaptasi、mencurahkan sepenuh hati pada hal yang dicintai.
Tantangan yang sering disebutkan: cenderung santai, kurang sabar、kadang terlalu egois, mengabaikan orang lain.
Jika menempatkan kedua kelompok ini secara berdampingan untuk diamati, kamu akan mendapati bahwa keduanya sebenarnya adalah dua sisi dari satu sifat yang sama — kreatif, rasa ingin tahu tinggi jika digunakan pada kesempatan yang tepat adalah sebuah kelebihan, tetapi jika digunakan secara berlebihan akan menjadi cenderung santai, kurang sabar. Hampir semua deskripsi kepribadian memiliki struktur ini, dan inilah alasannya mengapa "kelebihan" dan "kekurangan" sangat sulit untuk dibahas secara terpisah.
berapa banyak orang di Taiwan yang Golongan B
Distribusi golongan darah di Taiwan secara kasar adalah tipe O 43 persen, tipe A 26 persen, tipe B 24 persen, dan tipe AB kurang dari 10 persen. Golongan BSekitar dua per empat, proporsinya mendekati golongan darah A — angka ini layak untuk diingat: jika Golongan B benar-benar sesuai dengan jenis kepribadian tertentu, itu berarti jutaan orang berbagi satu set sifat yang sama, dan di antara tiga atau lima orang di sekitarmu pasti ada satu orang.
Distribusi golongan darah mencerminkan sejarah migrasi kelompok masyarakat, bukan kepribadian. Proporsi golongan darah O di antara kelompok masyarakat kepulauan Pasifik sangat tinggi, di beberapa wilayah bahkan melampaui sembilan puluh persen; sementara Jepang terbanyak bergolongan darah A. Jika golongan darah menentukan kepribadian, maka kepribadian warga dari negara yang berbeda akan menunjukkan konsistensi yang ekstrem — dan hal ini jelas tidak sesuai dengan fakta.
pandangan Golongan B jika dibandingkan dengan sistem lain
Jika kamu membaca Golongan Bperforma di tempat kerja dan merasa resonansi, rasa resonansi itu kebanyakan adalah nyata--hanya saja sumbernya bukan golongan darah. Deskripsi ini mencakup sifat kepribadian yang cukup umum, siapa pun dapat menemukan bayangan diri mereka di dalamnya.
Jika kamu ingin memahami diri sendiri secara lebih akurat, MBTI berbicara tentang preferensi kognitif (bagaimana kamu menerima informasi, bagaimana kamu membuat keputusan), Enneagram berbicara tentang motivasi inti (mengapa kamu melakukannya), dan keduanya memiliki kerangka kerja yang dapat didiskusikan dan diverifikasi. Nilai dari golongan darah terletak pada kenyataan bahwa ia adalah bahasa universal—semua orang memahaminya saat mengobrol, dan poin ini tidak dapat ditandingi oleh sistem lain.
tiga kesalahpahaman paling umum tentang Golongan B
Yang pertama adalah menganggapnya sebagai sains. Teori kepribadian golongan darah berasal dari makalah sarjana Jepang Takeji Furukawa pada tahun 1927, yang dengan cepat dipertanyakan oleh kalangan akademis; kepopuleran yang sebenarnya adalah buku laris Masahiko Nomi tahun 1970-an. Itu adalah produk budaya pop abad kedua puluh, bukan kesimpulan medis atau psikologis.
Yang kedua adalah digunakan untuk menilai orang lain. Kesimpulan seperti "karena dia adalah Golongan B, makanya begini" pernah memicu cukup banyak kontroversi diskriminasi tempat kerja di Jepang, yang disebut sebagai "pelecehan golongan darah". Menggunakan Golongan B untuk mendeskripsikan diri sendiri adalah ekspresi diri yang mudah, tetapi menggunakannya untuk mengevaluasi orang lain sudah melewati batas.
Poin ketiga adalah memperlakukan deskripsi sebagai batasan. Sekalipun kamu menyetujui pernyataan Golongan B, itu hanyalah deskripsi tentang sebuah kecenderungan—poin cenderung santai, kurang sabar, mengetahuinya adalah agar lebih waspada, bukan untuk menyerah pada takdir.
Golongan Bperforma di tempat kerja Pertanyaan Umum FAQ
Apa itu Golongan B performa di tempat kerja?
cocok untuk pekerjaan yang butuh kreativitas, perubahan, dan otonomi, tidak suka aturan yang monoton.. Perlu dijelaskan bahwa korelasi antara golongan darah dan kepribadian tidak didukung oleh bukti ilmiah.
apakah penjelasan Golongan B akurat?
Teori kepribadian golongan darah berasal dari Jepang awal abad kedua puluh, dan belum terbukti dalam penelitian psikologi. Berbagai penelitian skala besar tidak menemukan korelasi yang signifikan. Merasa akurat kebanyakan berasal dari Efek Barnum--deskripsinya ditulis cukup luas, sehingga cocok dikenakan pada siapa saja.
Apa perbedaan Golongan B dengan golongan darah lainnya?
Dalam perkataan populer, ciri-ciri Golongan B adalah kreatif, rasa ingin tahu tinggi, poin ini berbeda dari deskripsi golongan darah lainnya. Namun dalam distribusi golongan darah di Taiwan, tipe O dan tipe A jika dijumlahkan melebihi tujuh puluh persen, satu deskripsi yang sama mencakup jutaan orang, sulit untuk benar-benar membedakan individu.
bisakah menilai orang lain dari golongan darah mereka?
Tidak disarankan. Jepang pernah mengalami kontroversi "pelecehan golongan darah" karena menilai orang lain berdasarkan golongan darah. Golongan darah cocok digunakan sebagai kosakata untuk mengobrol dan mendeskripsikan diri sendiri, tetapi tidak cocok dijadikan dasar untuk menilai, merekrut, atau membagi tugas.